¿QUÉ BUSCAMOS?
Tanto si eres desarrollador, arquitecto, experto en telecomunicaciones, gestor de cuentas, preventa, consultor, especialista en marketing o en una función de apoyo, Odigo reúne a diversos equipos para los que puedes tener las habilidades necesarias.
Cifras clave
¿Cómo es tu día a día en Odigo?
NUESTRA VISIÓN
¿Por qué unirse a Odigo?
En Odigo, creemos que un entorno de trabajo satisfactorio se basa en la inclusión, el desarrollo del talento, la movilidad y una cultura corporativa abierta. Ponemos en marcha iniciativas concretas para que todos puedan prosperar, desarrollarse y contribuir a proyectos significativos.
Una empresa inclusiva y solidaria
Unirte a Odigo es una promesa de que estarás bien integrado, sea cual sea tu perfil y procedencia. De hecho, el 95% de nuestros empleados se sienten tratados con justicia, independientemente de su orientación sexual, origen étnico, edad o sexo (Fuente: encuesta Great Place to Work de noviembre de 2022). Compartimos objetivos corporativos para fomentar la inclusión y la diversidad, uno de los cuales es promover la contratación de mujeres en nuestro sector. De hecho, en 2022, el 45% de nuestros nuevos contratados serán mujeres, lo que supone un aumento de 11 puntos respecto a 2021.
Formación para apoyar tu desarrollo
Ofrecemos una amplia gama de programas de formación: una base común compartida por todos los empleados, Desarrollo del Talento (Habilidades Blandas, Programa Odigo Líder para directivos), conocimientos técnicos, formación de certificación, y una variedad de otros temas en función de tu puesto y necesidades. Tendrás un espacio semanal dedicado en tu agenda para ayudarte a desarrollarte: Odigo Training Time.
Movilidad interna y flexibilidad en el trabajo
A través de nuestro sitio de movilidad interna, puedes aprovechar oportunidades en nuevos equipos, nuevas entidades o incluso nuevas ciudades (cuatro sitios en Francia). Ofrecemos una política de teletrabajo flexible en toda Francia, hasta 14 días al mes.
Una cultura de transparencia y retroalimentación
Como candidato, recibirás el apoyo del equipo de Adquisición de Talentos durante todo el proceso, con una comunicación clara en cada fase. Tanto si el resultado es positivo como si no, cada entrevista final irá seguida de una sesión de feedback. En cuanto a los empleados, cada mes tomamos el pulso a los equipos mediante una encuesta que luego se comparte. También participarás en los grandes rituales que marcan la vida de la empresa: los lanzamientos anuales, los webcasts mensuales, las sesiones de preguntas y respuestas con el comité, con una política de transparencia y cero tabúes.
Nuestro programa de RSE
Como signatarios de la Carta de las Naciones Unidas, estamos muy orgullosos de haber sido galardonados con la Medalla de Plata Ecovadis, en reconocimiento a nuestro enfoque de la RSC.
Invitamos a nuestros empleados a participar en una amplia gama de acciones solidarias a lo largo del año, para apoyar a diversas asociaciones por su impacto positivo. Por ejemplo, convirtiéndote en un Dador de Voz para personas que no saben leer, apoyando a organizaciones benéficas a través de retos de movilidad y mucho más.
PROCESO
Las etapas de tu contratación
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Fase 1: Análisis
Nuestro equipo de Adquisición de Talentos estudia tu perfil en relación con las necesidades del puesto.
Fase 2: Entrevistas
Esta es una oportunidad para que nuestros equipos de RR.HH. y de empresa te conozcan. Tu contacto de Adquisición de Talento te apoyará durante todo el proceso de contratación para optimizar tu toma de decisiones.
Fase 3: Oferta
Si te reconoces en el reto Odigo, y viceversa, te haremos una oferta y empezaremos a organizar tu preembarque e incorporación.
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Noticias de Odigo
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En Odigo, buscamos talentos motivados, curiosos y comprometidos que nos ayuden a construir el futuro de la experiencia del cliente. Descubre nuestras oportunidades y encuentra el trabajo que se ajuste a tus ambiciones.