QUE CHERCHONS-NOUS ?
Que vous soyez développeur, architecte, expert en telco, account manager, avant-vente, consultant, spécialiste en marketing ou sur une fonction support, Odigo rassemble des équipes diversifiées pour lesquelles vous disposez peut-être des compétences requises.
Quelques chiffres clés
Alors, comment se passe votre quotidien chez Odigo ?
NOTRE VISION
Pourquoi rejoindre Odigo ?
Chez Odigo, nous croyons qu’un environnement de travail épanouissant repose sur l’inclusion, le développement des talents, la mobilité et une culture d’entreprise ouverte. Nous mettons en place des initiatives concrètes pour permettre à chacun de s’épanouir, d’évoluer et de contribuer à des projets porteurs de sens.
Une entreprise inclusive et bienveillante
Rejoindre Odigo c’est la promesse d’être bien intégré quel que soit votre profil et parcours, d’ailleurs 95% de nos collaborateurs estiment qu’ils sont traités équitablement quel que soit leurs orientations sexuelles, leurs origines ethniques, leur âge ou leur sexe (Source : enquête Great Place to Work Novembre 2022). Nous partageons des objectifs d’entreprise pour favoriser l’inclusion et la diversité, dont l’un d’eux est de promouvoir le recrutement des femmes dans notre secteur. D’ailleurs en 2022, 45% de nos recrutements étaient féminins, soit 11 points de progression par rapport à 2021.
Des formations pour accompagner votre évolution
Nous proposons de nombreux programmes de formation : un socle commun partagé par tous les collaborateurs, Talent Development (Soft Skills, Odigo Leader Program pour les managers), expertises techniques, formations certifiantes, et d’autres thématiques diversifiées selon votre poste et vos besoins. Vous bénéficiez d’un temps dédié hebdomadaire dans votre agenda pour vous développer : l’Odigo Training Time.
Mobilité interne et flexibilité au travail
A travers notre site de mobilité interne, vous pouvez saisir des opportunités dans de nouvelles équipes, de nouvelles entités ou même dans de nouvelles villes (quatre sites en France). Nous proposons une politique flexible de télétravail dans toute la France, jusqu’à 14 jours par mois.
Une culture de la transparence et du feedback
En tant que candidat, vous serez accompagné tout au long du processus par l’équipe Talent Acquisition avec une communication claire à chaque étape. Que l’issue soit positive ou non, chaque entretien final sera suivi d’un temps de feedback. Côté collaborateur, tous les mois nous prenons le pouls des équipes à travers une enquête qui est ensuite partagée. Vous serez aussi amené à participer aux grands rituels qui jalonnent la vie de l’entreprise : kick-off annuel, webcasts mensuels, sessions de Q&A avec le comité, avec une politique de transparence et zéro tabou.
Notre programme RSE
Signataire de la charte des Nations Unies, nous sommes très fiers d’avoir obtenu une médaille d’argent Ecovadis, une belle reconnaissance de notre démarche RSE.
Nous invitons nos collaborateurs à participer à de multiples actions solidaires tout au long de l’année, afin de soutenir différentes associations pour leur impact positif. Par exemple, en devenant Donneurs de Voix pour les personnes empêchées de lire, pour soutenir des associations à travers des défis mobilités et bien plus encore.
PROCESSUS
Les étapes de votre recrutement
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Étape 1 : Analyse
Notre équipe Talent Acquisition étudie votre profil par rapport aux besoins du poste.
Étape 2 : Entretiens
C’est une chance pour nos équipes RH et métier de vous rencontrer. Votre contact Talent Acquisition vous accompagne tout au long de votre parcours de recrutement pour optimiser la prise de décision.
Étape 3 : Offre
Si vous vous reconnaissez dans le challenge Odigo, et réciproquement, nous vous formulons une offre et commençons à organiser votre pre-boarding et onboarding.
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Les actualités Odigo
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Chez Odigo, nous recherchons des talents motivés, curieux et engagés pour construire ensemble l’avenir de l’expérience client. Découvrez nos opportunités et trouvez le poste qui correspond à vos ambitions.