Un engagement fort pour l’égalité professionnelle
Pour l’année 2024, Odigo obtient une note de 89 points sur 100 au titre de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Ce score, en progression de +5 points, marque une avancée significative par rapport à l’année précédente. Cette amélioration témoigne de notre engagement renforcé en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle. Elle nous encourage à poursuivre et intensifier nos initiatives, en nous appuyant sur les accords signés avec nos partenaires sociaux.
Chez Odigo, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité professionnelle sont des leviers essentiels pour la performance et l’innovation. Notre politique en matière d’égalité repose sur des actions concrètes visant à garantir l’équité de traitement entre les femmes et les hommes, en matière de rémunération, de promotion et d’évolution de carrière.
Détail des indicateurs de l’Index 2024
L’Index est calculé sur un total de 100 points, en fonction de cinq critères :
| Indicateurs | Score obtenu | Score maximum |
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 34 | 40 |
| Écart de répartition des augmentations individuelles | 20 | 20 |
| Écart de répartition des promotions | 15 | 15 |
| Augmentations après un congé maternité ou adoption | 15 | 15 |
| Présence du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
Nos engagements et initiatives
Afin de poursuivre cette dynamique positive, Odigo met en place plusieurs initiatives visant à renforcer l’égalité professionnelle :
- Des politiques salariales équitables assurant l’absence de discrimination de genre dans les rémunérations.
- Des programmes de mentorat et de formation favorisant l’accès des femmes aux postes à responsabilité et à des parcours de carrière attractifs.
- Un accompagnement spécifique pour le retour de congé maternité et adoption, garantissant des opportunités d’évolution professionnelles inchangées.
- Des actions de sensibilisation et de communication internes, renforçant la culture de l’égalité au sein de nos équipes.
Vers une égalité toujours plus forte
Nous poursuivons nos efforts pour renforcer l’égalité professionnelle au sein d’Odigo, en mettant en place des actions concrètes visant à réduire les inégalités et à promouvoir la diversité.
Nous restons pleinement engagés pour une entreprise plus inclusive et équilibrée, où chacun et chacune peut s’épanouir et réussir. Nous continuerons à mesurer nos progrès et à adapter nos stratégies pour garantir une équité durable au sein de notre organisation.
